O que merece comparação?
- Rede de hospitais, clínicas e laboratórios na região de uso.
- Abrangência municipal, estadual ou nacional.
- Coparticipação, reembolso e acomodação.
- Carências, regras de inclusão e movimentação cadastral.
- Capital e coberturas do seguro de vida em grupo.
- Impacto financeiro para a empresa e para o colaborador.
Preço sozinho resolve?
Não. Um plano mais barato pode ter uma rede inadequada para a equipe ou uma coparticipação que dificulte o uso. O benefício precisa funcionar na prática.
Quem pode entrar?
Sócios, empregados e dependentes podem ser elegíveis conforme as regras do produto e os vínculos comprovados. A análise é feita caso a caso.
Como solicitar uma avaliação?
Precisamos entender CNPJ, quantidade de vidas, idades, cidade, vínculos e preferência de rede. Dados de saúde, quando exigidos, devem ser tratados pelos canais apropriados da operadora ou seguradora.
Perguntas frequentes
MEI pode contratar plano empresarial?
Pode haver opções, desde que os requisitos de elegibilidade e tempo de constituição sejam atendidos. As regras variam.
Todos precisam entrar no plano?
Depende do produto, tamanho do grupo e regra comercial. A composição deve ser analisada antes da cotação.
Vida empresarial é igual ao plano de saúde?
Não. O plano de saúde dá acesso a serviços médicos. O seguro de vida paga capitais ou benefícios quando ocorre um evento coberto.